社長通信(Never Ending Story) vol.82

みなさん、こんにちは！
今週も【社長通信】をお届け♪

～考える順番が大切～

会社の将来を左右する採用活動。
私自身が先頭に立って、
これまで数え切れないくらい
会社説明会を実施してきました。
事業説明やら始まり、
ミッション・ビジョン、
人財育成についての考え方など、
対面でなければ伝わらない内容に絞って3
時間ほど話します。
説明会の最後では、
私が最終選考の面接官であることを告知した上で、
予め面接で伺う質問をお伝えしています。

質問は大きく2つあります。
まずは「どんな人生にしたいか？」です。
これは仕事もプライベートもひっくるめて、
人生全体としてどうありたいか？
何を大切に生きたいか？
何のために生きたいか？
を答えてもらうものです。
続いては「仕事を通じて何を得たいか？」です。
答えはモノでも、コトでも、経験でも、
関係性でも何でもOKです。

質問を事前にお伝えしている理由は、
その場の思いつきで
適当な答えをしてほしくないからです。
新卒採用なら、ここから最終選考までの数ヶ月間、
自問自答を繰り返し、
また会社訪問をした際には
先輩へのインタビューを繰り返しながら、
自分自身の中で答えを探し始めることになります。

私は考える順番が大切だと考えています。
「何のために生きるのか？」という
人生の大問題をすっ飛ばして、
いきなり「何のために働くのか？」と
働く理由から考え始めると、
うまくいきません。
うまくいかないというのは、
質の高い答えにたどり着かないということです。
仕事も人生の一部ですから、
まずは「この限りある人生をどう生きたいのか？」
「一度きりの人生で何を大切に生きたいのか？」
「このいつ終わるともしれない人生で
何を手にしたいのか？」を考えて、
それに基づいて
「じゃあ仕事ではどうあるべきだろう？」と
考えるのが自然だと思いませんか？

職場で仕事をしているときの自分も、
休日にプライベートの時間を過ごす自分も、
結局同じ1人の人間です。
仕事だけを切り取って都合よくでっち上げても、
うまくいくことはないでしょう。
そう考えると、
志望理由などは履歴書の僅かな記入欄に
収まる内容ではなくなってきます。
こうして考え抜いた自分なりの答えが
最終選考のプレゼンテーションとなり、
やがては入社式での
決意表明に繋がっていくわけです。
毎日の日誌も、
この決意に基づいて1日を振り返るものです。
日誌も残り1ヶ月を切りました。
最後までみんなで応援しましょう。
改めて、皆さんは何を大切に生きていきたいですか？

今週も当たり前のことに感謝しながら、
末広がりの明るい未来を見据えて、
2度とない「いま・ここ・わたし」を
大切に生きましょう。
この1週間の先に、
あなたはどんな未来を描いていますか？

To be continued…