桶庄の働き方を知る

人財育成コンセプト

研修

• 内定者研修

  初めて社会人となる内定者の方々が、入社後に少しでもスムーズに就業することが主な目的です。

  

• 新入社員研修

  学生という身分から社会人となることを目的に、必要な知識やスキル、ビジネスマナーなどの基本を身に付けてもらうために行います。

  

• フレッシャーズキャンプ

  社長直下の若手向け研修。経営幹部になる為のスキルや知識を学びます。

  

• 経営方針発表会

  年4回、全社員が集まり、経営計画の発表会を行います。新年は宴会場を借り切って懇親会も行います。

  

• 日誌制度

  仕事上の内容や感じたことや1日の振り返りをノートに書き記します。社長からのフィードバックがあります。

  

• 1on1面談

  上司が部下の話を聞いて適切なフィードバックをすることで、課題解決や人材育成を図る制度です。

  

• 入社後フォロー面談

  現職の不安点を解消したり活躍するための面談を行います。

  

福利厚生

• 有給休暇

  給与が支給される休日を取得できます

• リフレッシュ休暇・誕生日休暇

  誕生月に特別休暇を取ることが出来ます

• 引っ越し支援

  引っ越し代金の補助をします　(会社都合の転居を伴う転勤の際)

• 産前・産後休暇制度

  産前・産後の一定期間、休暇を取得できます

• 育児休暇制度

  子供が1歳になるまで休暇が取得できます

• 時短勤務

  子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます

• 公的資格取得支援

  各種資格を取得するための資金援助を行います（全額）　合格後奨励金として受験料相当を支給

• 新卒社員研修

  入社直後の社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います

• 一般社員研修

  一般社員が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います

• 幹部研修

  幹部が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います

• 外部勉強会受講援助

  外部の勉強会やセミナー等に参加しますための援助を行います

• 経営方針発表会

  年に4度全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場をつくります

• 年間MVP

  すべての部門においての(定性・定量)、年間MVPを1名選定します　該当なしの場合もある

• 定期健康診断

  定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設けます

• 交通費支給

  通勤にかかる費用を支給します

• 各種社会保険完備

  健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備しています

• 社員旅行

  業績と連動して社員全員と旅行に行きます

• 宿泊施設宿泊割引

  宿泊施設をお求めやすい価格で利用できます（ベネフィット会員）

• 退職金制度

  退職時にまとまった金額を支給します（勤続年数による増減あり）

• 土日出勤

  平日に休暇を取って土日に出勤できるようにします

• 慶弔・災害見舞金

  慶弔や災害時に見舞金として手当を支給します

• 慶弔・災害休暇

  慶弔や災害時に休暇を取得できるようにします

• 介護休暇制度

  親族に介護の必要が生じた場合に、長期休暇を取得できます

• 社員リフォーム補助金制度

  社員価格でリフォーム費用を補助します

• 出産お祝い金制度

  社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給します

• 子供手当

  子供の人数に合わせて毎月一定額を支給します

• 予防接種

  インフルエンザの予防接種費用を半額援助します

• 四半期チーム達成会

  チーム達成会において補助金を支給します。目標達成をしたチームが盛大に達成会を開き、チームの一体感を高めています。

• 一級建築士

  資格取得後、奨励金を支給します

• 二級建築士

  資格取得後、奨励金を支給します

• 宅地建物取引主任者

  資格取得後、奨励金を支給します

• 一級建築施工管理技士

  資格取得後、奨励金を支給します

• 二級建築施工管理技士

  資格取得後、奨励金を支給します

• レジャー施設割引

  カラオケ・映画館・遊園地等を割安で利用できます（ベネフィット会員）

• 社内レクリエーション

  暑気払い、忘年会、花見など会社で経費を負担してイベントを実施しています

• 空気清浄器の設置

  社内に空気清浄器を設置しています

• 在宅勤務制度

  働く場所を選ばないワークスタイル制度を構築します

• GLTD

  長く病気して休んでいた場合に疾病手当がでます。（疾病時の給与保証もあります。）