社員インタビュー

2020年、コロナ禍で採用活動も一変した。
対面による学生との接触は不可能となり、これまでメインであった「合説×インターンシップ」による採用黄金パターンを封じられることとなった。
そんな中でも優秀学生を多く採用している会社はいち早く「オンライン化」を進めていた。
中でも「スカウト型求人媒体」と呼ばれる”企業が学生に直接スカウトを送る”形態の接触が急速にメインストリームへと躍り出た。
このニューノーマルな採用へと社長が舵を切るが、この暗中模索の採用を推し進めたのが中山であった。

前職は自動車販売の会社で営業マンをしていました。新卒で入社し、4年ほど働いていましたね。
その後、地元の名古屋に戻ることになり、職探しをしていた時に桶庄に出会いました。
その時は、桶庄の「お」の字も知らなかったんですよね。名古屋で150年もやっている会社なのに(笑)

両親に話したところ「うちのガスも水道も桶庄さんにお世話になっているのに知らないの！？」と言われ、少しばかりの後押しももらい、説明会に参加しました。

説明会の最初のムービーを見て、ビビッと来て、勝手に入社を決めていました。それはそれはみんなの笑顔がまぶしくて、楽しそうだったんです。
私も仲間に入りたいな、と強く感じたことを今でも覚えています。
（今行っている説明会でも流れるので楽しみにしていてくださいね！）

桶庄に入社して驚いたことがあります。
それは…
「入社時には全社員が私のことを知っていた」ということです。

もちろん企業にもよりますが、新たなに入社してくる社員のことを入社前に知っていることってあまりないと思うんですよね。
後から知ったんですが、社内報で告知されるんです。
こんなに歓迎ムードがある会社ってあるんだな、と思いましたし、やはり間違えていないかったなと思いました。

入社してくる新卒の社員が「全員人事希望」であることですかね(笑)
すごい極端に聞こえるかもしれませんが、自分の今の仕事の中で一番うれしい瞬間が「中山さんと話していて、人事やりたくなりました…！」のひと言なんです。

個人的に「人」はとても大切だと思っていますし、桶庄では「人」に興味を持って、働くことがとても大切な価値観ですから、この未来を目指していきたいなと思っています。

桶庄は150年を今年で迎えます。次の200年を迎えるのは私の採用した世代が採用した世代なんですね。
200年も桶庄の人好きの文化を残すためにも、私は「人」に関心の強い人を採用し、社内に風土を作っていくというミッションがあります。
もちろん昨年、今年の様に大きな変革を求められることもありますが、このミッション達成のために柔軟に時流適応しながら、進みます！

桶庄で働いている人は人の幸せを自分の幸せの様に思える人が多いです。
自己満足、偽善といわれようが、相手の幸せを思って行動できている人が多いです。
誰かのために何かをしてあげることが幸せな人、ありがとう、が嬉しい人はぜひ一度社長の話を聞いてほしいなと思いますね！