社員インタビュー

2020年、コロナ禍で採用活動も一変した。
対面による学生との接触は不可能となり、これまでメインであった「合説×インターンシップ」による採用黄金パターンを封じられることとなった。
そんな中でも優秀学生を多く採用している会社はいち早く進め「オンライン化」を進めていた。
中でも「スカウト型求人媒体」と呼ばれる”企業が学生に直接スカウトを送る”形態の接触が急速にメインストリームへと躍り出た。
このニューノーマルな採用へと社長が舵を切るが、この暗中模索の採用を中山とともに形にしたのが稲浦であった。

さらに稲浦は次の50年、200年を支える社員の”採養”と”共育”を推進すべく、人財開発部として進んでいこうとしている。

私は新卒で入社して3年目ですので、就活を進める際にコロナの影響はない世代でした。

大学では建築インテリアについて勉強していたこともあって、住宅不動産業界をはじめに見始めました。
住宅不動産は間違いなくお客様に一生涯寄り添える仕事ですし！

また、桶庄は社長がとても時間を取ってくれること、その姿勢で惹かれました。社長がどれほど忙しい職業かということも良く知っていたのでなおさら驚きましたね。
桶庄の選考では会社説明会、適性検査フィードバック、最終選考で社長との接点がありますが、どれも2~3時間くらいかかるんです。
自社に入社するかわからない学生にそんなに時間を使っている社長は他にいないだろうと思っていました。

もちろん人の部分は想像していたよりもいい人が多く、本当に面倒見のいい会社過ぎて驚きました笑

私たちの世代は現社長の佐藤寛之社長が採養に携わった最初の世代でしたので、大卒の新卒社員が増え始めた世代なのですが…
社長は採養した後もたくさん挑戦できる環境を用意してくれていました。
新卒採用もバンビPJという形で社内PJを組んで行っていますが、メンバーは3年目以下、私が1年目の時は先輩はおらず、社長直下の部隊が1年目のみという感じでした。

新入社員として入る会社はとても重要です。それはどうしてかと言うと「長い社会人生活の基盤を作る」からです。
初めて見たものを親と思うヒナのように、社会人として初めて入る会社の常識は、社会人として生きる自分の常識になります。

それは働き方も文化もすべてです。
ですので、どの会社でスタートを切るか、ということが人生に直結してしまうなと感じています。
もちろん入社するまで考えたこともありませんでしたから、桶庄に入社できてよかったなと思っています。

皆さんには周りに左右されずに自分と向き合って決めてほしいと思っています。
大学生視点で合理的に考えた会社選びはきっと後悔することもあると思います。

これまでの二十数年の人生に偽りがないように働ける会社を選ぶことをお勧めしますし、それを見つけるために、担当者として皆さんに向き合います。
（もし、桶庄に合わない方がいたら、もっと合っている会社を選べるようにお手伝いしたいと思っています。）

ちなみに桶庄に合う人というのはとてもシンプルで
自分だけでなく、周りの人のことも考えられる人
ご縁を大切にできる人
の二つかな、と思います。